{"id":15430,"date":"2025-11-19T10:51:45","date_gmt":"2025-11-19T09:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/?p=15430"},"modified":"2025-11-19T10:53:29","modified_gmt":"2025-11-19T09:53:29","slug":"poziv-za-obuku-razvoj-plana-upravljanja-ljudskim-resursima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/poziv-za-obuku-razvoj-plana-upravljanja-ljudskim-resursima\/","title":{"rendered":"Poziv za obuku \u201cRazvoj plana upravljanja ljudskim resursima\u201d"},"content":{"rendered":"

Resursni centar za organizacije civilnog dru\u0161tva u Crnoj Gori,<\/em> u okviru Kataloga obuka za 2025. godinu organizuje obuku na temu \u201cRazvoj plana upravljanja ljudskim resursima\u201d<\/em>.
\n<\/strong>Cilj ove obuke je ja\u010danje kapaciteta upravlja\u010dke strukture OCD za privla\u010denje, zadr\u017eavanje i razvoj ljudskih resursa u cilju stvaranja efikasnog, efektivnog i profesionalnog tima. Obuka se fokusira na osnovne principe upravljanja ljudskim resursima, motivaciju zaposlenih, planiranje ljudskih resursa, rje\u0161avanjem problema koji nastaju u interakciji me\u0111u ljudima na radnom mjestu i svim drugim elementima koji su od zna\u010daja za uspje\u0161no funkcionisanje jedne nevladine organizacije.
\nNa obuci je obezbije\u0111eno 16 mjesta za predstavnike\/ce 8 srednje razvijenih i razvijenih OCD (po 2 predstavnika\/ce koji\/e su aktivno uklju\u010deni\/e u rad organizacije<\/u><\/em><\/strong>).<\/p>\n

Uslovi prijavljivanja:
\n<\/u><\/strong>Za poha\u0111anje obuke mogu se prijaviti srednje razvijene i razvijene organizacije civilnog dru\u0161tva \u010diji bud\u017eet za prethodnu godinu nije iznosio manje od 10 000 eura, delegiranjem 2 predstavnika\/ce koji\/e su aktivno uklju\u010deni\/e u rad organizacije<\/strong>. Odabir u\u010desnika\/ca vr\u0161i\u0107e se prema njihovoj motivaciji, s tim da \u0107e prednost imati organizacije \u010diji predstavnici\/ce do sada nijesu u\u010destvovali\/e na sli\u010dnim obukama.<\/p>\n

Na\u010din prijave:
\n<\/u><\/strong>Predstavnici\/e srednje razvijenih i razvijenih OCD koji\/e \u017eele da se prijave za poha\u0111anje obuke treba da ispune prijavni formular i po\u0161alju ga isklju\u010divo na e-mail adresu<\/strong> crnvo@crnvo.me<\/a>, najkasnije do  27. novembra 2025 godine<\/strong>, do 15 \u010dasova<\/strong>.<\/p>\n

Mjesto i vrijeme odr\u017eavanja obuke:
\n<\/u><\/strong>4 \u2013 6. decembar 2025. godine, hotel Bianca, Kola\u0161in.
\n<\/strong>CRNVO kao organizator obuke obezbijedi\u0107e smje\u0161taj, hranu i osvje\u017eenje za polaznike\/ce obuke. <\/em>Tro\u0161kovi prevoza bi\u0107e refundirani u visini autobuskih karata koje polaznici\/e dostave na uvid i u visini tro\u0161kova goriva obra\u010dunatih na sajtu Mishelin (neophodno je prilo\u017eiti ra\u010dun za gorivo\/ jedno auto po organizaciji).<\/u><\/p>\n

Prijave koje stignu nakon isteka roka i nepotpune prijave ne\u0107e se razmatrati.<\/em><\/strong><\/p>\n

PRIJAVNI FORMULAR<\/a><\/p>\n

\n

\"Logo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Resursni centar za organizacije civilnog dru\u0161tva u Crnoj Gori, u okviru Kataloga obuka za 2025. godinu organizuje obuku na temu \u201cRazvoj plana upravljanja ljudskim resursima\u201d. Cilj ove obuke je ja\u010danje kapaciteta upravlja\u010dke strukture OCD za privla\u010denje, zadr\u017eavanje i razvoj ljudskih resursa u cilju stvaranja efikasnog, efektivnog i profesionalnog tima. Obuka se fokusira na osnovne principe upravljanja […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0,"slim_seo":{"title":"Poziv za obuku \u201cRazvoj plana upravljanja ljudskim resursima\u201d - New Horizon NGO","description":"Resursni centar za organizacije civilnog dru\u0161tva u Crnoj Gori,  u okviru Kataloga obuka za 2025. godinu organizuje obuku na temu \u201c Razvoj plana upravljanja"},"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-15430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-resursni-centar","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15430"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15436,"href":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15430\/revisions\/15436"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ngo-horizonti.org\/mne\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}